Lernkultur entwickeln und verbessern – die ersten Schritte zur Veränderung

Jedes Unternehmen ist geprägt von Kulturen – der Unternehmenskultur an sich, der Gesprächs- und Feedbackkultur sowie einer Führungskultur. All diese sind über einen gewissen Zeitraum entstanden und meist fest etabliert. Das gilt auch für das Corporate Learning in Unternehmen. Egal, ob Sie sich bisher damit beschäftigt haben oder nicht – Sie haben eine Lernkultur in Ihrem Unternehmen, die es aktiv zu gestalten gilt.

Seit mehr als 20 Jahren erlebe ich Lernen in Organisationen aus unterschiedlichen Perspektiven – als Mitarbeiterin, Führungskraft und externer Coach. Immer wieder fällt mir dabei auf, dass Verantwortliche viel Zeit, Geld und Energie in Trainingsmaßnahmen investieren, die am Ende nicht das gewünschte Ergebnis bringen. Das wiederum führt in der Folge häufig zu unmotivierten Mitarbeitern und frustrierten Führungskräften. Mein Ziel ist es daher, die Lernkultur in Unternehmen nachhaltig und positiv zu verändern, damit Ihre Mitarbeiter mit Begeisterung und Motivation lernen. Somit kann Ihr Unternehmen von dem oft unentdeckten Wissensschatz all Ihrer Mitarbeiter profitieren. Gerade jetzt ist es wichtig, sich nicht von blindem Aktionismus anstecken zu lassen, sondern genau hinzuschauen. Wir filtern heraus welche Maßnahmen für Sie und Ihre Mitarbeiter sinnvoll, aktuell zielführend und schnell umsetzbar sind.

Ich begleite Sie Schritt für Schritt durch diesen Veränderungsprozess zu einem teilnehmerorientierten und nachhaltigen Corporate Learning.