Zukunftssichere und nachhaltige Lernkultur – wie gut ist Ihr Unternehmen aktuell aufgestellt?
Ist Nachhaltigkeit bei der Vermittlung von Wissen und Kompetenzen für Sie ebenso wichtig, wie die Umsetzung des Erlernten im Arbeitsalltag? Möchten Sie eine Lernkultur etablieren und festigen, die von allen in der Organisation angenommen und gelebt wird? Sie wissen, wie Lernen in Ihrem Unternehmen in Zukunft aussehen soll, doch es hakt an der konkreten Umsetzung und Verankerung?
Der Megatrend Wissenskultur und die Konsequenzen für Corporate Learning
Informationen werden immer vielfältiger und leichter zugänglich. Wissenskultur ist ein Megatrend und somit zukunftsweisend. Er zeigt die zunehmenden Veränderungen auf, wieviel Wissen uns zur Verfügung steht, was wir wissen und was wir benötigen, um dieses Wissen zu teilen und zu festigen. Durch die Digitalisierung werden enorme Mengen an Wissen generiert, neue Lernformate und Möglichkeiten für Trainings stehen uns zur Verfügung. Damit diese Optionen voll ausgeschöpft und Nachhaltigkeit der Maßnahmen gewährleistet werden können, sind neue Kompetenzen erforderlich, um auf der Handlungsebene der Lernenden Veränderungen zu bewirken.
Die große Herausforderung für Corporate Learning liegt darin, den Transfer von Wissensvermittlung in Handlung zu meistern, dies den neuen komplexen Anforderungen flexibel anzupassen und attraktiv zu gestalten.
Mit diesem Analysetool erhalten Sie sofort und unkompliziert einen Überblick, wie es um die Voraussetzungen für eine positive, nachhaltige Lernkultur in Ihrem Unternehmen steht.
In meinem Analysetool werden die Themenfelder Haltung, Leadership, Transfersicherung und Zukunftsorientierung beleuchtet. Anhand von 36 Fragen erfahren Sie sofort, wie Ihr Unternehmen bezüglich einer nachhaltigen Lernkultur bereits ausgerichtet ist.
Das Ergebnis zeigt auf
- wie zukunftssicher Ihr Unternehmen zum Thema Lernkultur aufgestellt ist.
- wie Ihre Mitarbeitenden, Führungskräfte und Abteilungen die Rahmenbedingungen für eine nachhaltige Lernkultur im Unternehmen wahrnehmen.
- in welchen Bereichen noch Entwicklungspotenzial bzw. Handlungsbedarf besteht, um die Nachhaltigkeit von Trainingsmaßnahmen zu erhöhen und eine neue Lernkultur zu etablieren.
Beantworten Sie jetzt die Fragen und erfahren Sie welche Entwicklungspotenziale es zum Thema Lernkultur in Ihrem Unternehmen gibt.
Das Ergebnis spiegelt die Wahrnehmung des Ausfüllenden wider. Je mehr Mitarbeitende über alle Hierarchieebenen und Funktionsbereiche diese Fragen beantworten, desto aussagekräftiger ist das Ergebnis.
Sie erhalten so einen umfassenden Überblick
- ob die Voraussetzungen für eine nachhaltige Lernkultur in allen Bereichen des Unternehmens gegeben sind.
- wie diese wahrgenommen werden.
- wo es Übereinstimmungen oder Differenzen gibt.
- was die einzelnen Abteilungen und Funktionen benötigen, um dieses zu etablieren.
Sie sind herzlich eingeladen dieses Tool in Ihrem Unternehmen einzusetzen. Gerne bespreche ich mit Ihnen im Anschluss Ihre Ergebnisse.