Nachhaltigkeit erzeugen und im Unternehmen verankern

Haben auch Sie schon viel in aufwendige Lernmanagementsysteme und Trainings mit hochkarätigen Trainern investiert, doch eine nachhaltige Wirkung wurde nicht erzielt? Die erhofften Verhaltensänderungen seitens der Mitarbeiter blieben aus und die Akzeptanz sank, weil Inhalte redundant wiedergegeben wurden? Werden Trainings immer wieder mit der gleichen Methodik und Didaktik abgespielt, hat das letztlich zunehmend demotivierte und gelangweilte Teilnehmer zur Folge. Einen nennenswerten Benefit und den Transfer in den Arbeitsalltag gibt es schlichtweg nicht.

Ich unterstütze Sie dabei, eine neue Lernkultur in Ihrem Unternehmen nachhaltig zu verankern. Unsere Zusammenarbeit und Workshops in diesem Prozess ermöglichen Ihnen, Ihre Coachings und Trainings ganz nach den realen Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter auszurichten und nicht nach dem allseits gern verwendeten Gießkannenprinzip. Ich begleite die Etablierung eines neuen Corporate Learnings durch die richtigen Fragestellungen und Maßnahmen mit relevanten Inhalten. Darüber hinaus trainiere ich mit Ihnen relevante Themen, bilde interne Lernbegleiter aus, finde gegebenenfalls den passenden externen Trainer für Spezialthemen und Anbieter für die technische Umsetzung. All diese Maßnahmen stärken Sie darin, bereits vorhandenes und neu erworbenes Wissen innerhalb Ihres Unternehmens noch effektiver zu teilen und zu nutzen.

Lernen ist ein lebenslanger Prozess, der nie abgeschlossen ist. Um Nachhaltigkeit in diesem zu erzeugen, ist es wichtig die Mitarbeiter bereits bei der Planung einzubinden – so wird Lernen als Teil der Arbeitszeit verstanden. Selbstorganisiertes Lernen, synchrones und asynchrones Lernen, Lernen mit Buddies sowie Training und Coaching on the Job werden fest implementiert.

Diese Aspekte spielen eine wichtige Rolle, wenn wir gemeinsam Richtung Lernen der Zukunft steuern.